Organisationsberatung

Identifikation - Klärung - Umsetzung

Ausrichtung der Organisation bestimmen

Leitbilder und Strategien gelten als Steuerungskonzepte in Organisationen. Das leitende Bild einer Organisation definiert die Rahmenbedingungen, die geschaffen werden müssen, um den Zielzustand erreichen zu können. Strategien zeigen Wege auf, die zur Erreichung der Ziele notwendig sind.
Ich entwickle mit Ihnen zusammen ein Leitbild und die notwendigen Strategien.

Veränderungsprozesse planen und umsetzen

Veränderungsprozesse können emotional und mit Widerständen verbunden sein. Wie können Organisationen angemessen und zielgerichtet verändert werden? Vision, Werte, Strategien, Prozesse Kultur und die Beteiligten einer Organisation sind wichtige Faktoren, die bereits bei den kleinsten Veränderungen beachtet werden müssen.
Ich unterstütze Sie bei Ihren Veränderungsprozessen.

Optimierung der Abläufe

Abläufe einer Organisation bestimmen die Effizienz und Effektivität. In der bewussten Gestaltung und Reflexion von Abläufen liegt deshalb ein hohes Potenzial für Organisationen.
Ich schaue mit Ihnen gemeinsam auf das, wie es ist. Und wie es besser wird.

Teamentwicklung

Ein starkes Team ist entscheidend. Finden Sie die Begabungen und Präferenzen jedes einzelnen Teammitglieds heraus. Erfahren Sie wo und wie Sie jeden einzelnen fördern können und wie Sie als Team gemeinsam Ihre Ziele erreichen.
Ich unterstütze Sie bei der Teamentwicklung.

 

Systemische Beratung

Die systematische Organisationsberatung stellt einen ganzheitlichen Beratungsprozess dar, der die folgenden Faktoren in den Fokus stellt.

Kultur der Organisation

Die Kultur der Organisation wird durch deren Mitglieder geprägt und geformt. Eine Kultur in einer Organisation kann entscheidend dazu beitragen, dass bestimmte Ziele erreicht werden. Die Leitung muss sich somit im Klaren sein, welche Kultur sinnvoll ist und wie diese angestrebt werden kann.

Umwelt der Organisation

Zur vollständigen Betrachtung der Organisation ist eine Umweltanalyse hilfreich. Zentrale Fragen hierbei sind: Was hat sich in der Umwelt verändert, auf das wir mit Veränderungen reagieren sollten? Wie sieht die Welt von morgen aus und wie können wir uns als Organisation drauf vorbereiten?

Leitbild der Organisation

Das leitende Bild einer Organisation definiert die Rahmenbedingungen, die geschaffen werden müssen, um den Zielzustand erreichen zu können. Ein effektives Leitbild wird dadurch erreicht, dass die Betroffenen der Organisation zu Beteiligten gemacht werden.

Strategie der Organisation

In der Organisationsstrategie spielen die Vision und die einzelnen Ziele eine entscheidende Rolle. Dabei werden die Fragen gestellt: Mit welchen Strategien erreichen wir unsere Ziele und wie verwirklichen wir unsere Vision?

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